أدوات مسار · مجانية وفورية
حاسبة العمل الإضافي
كم تستحق عن ساعاتك الإضافية؟ أدخل راتبك الأساسي وعدد الساعات واعرف مستحقك فوراً بنسبة 150% وفق المادة 107 من نظام العمل.
أدخل راتبك الأساسي وساعاتك الإضافية لتظهر النتيجة فوراً
كيف يُحسب العمل الإضافي نظاماً؟
تنص المادة 107 من نظام العمل على أن يدفع صاحب العمل للعامل أجراً إضافياً عن ساعات العمل الإضافية يوازي أجر الساعة مضافاً إليه 50% من أجره الأساسي — أي أن كل ساعة إضافية تساوي 150% من أجر الساعة العادية.
ويُحسب أجر الساعة العادية بقسمة الأجر الأساسي الشهري على 240(ثلاثون يوماً × ثماني ساعات). فموظف براتب أساسي 6,000 ريال أجر ساعته 25 ريالاً، وساعته الإضافية 37.5 ريالاً. وتُعد جميع ساعات العمل في أيام الراحة الأسبوعية والأعياد ساعات إضافية بالقاعدة نفسها.
أسئلة شائعة
كيف يُحسب أجر العمل الإضافي في السعودية؟
وفق المادة 107 من نظام العمل: يدفع صاحب العمل عن ساعات العمل الإضافية أجراً يوازي أجر الساعة مضافاً إليه 50% من الأجر الأساسي — أي أجر الساعة × 150%. وأجر الساعة يُحسب بقسمة الأجر الأساسي الشهري على 240 (30 يوماً × 8 ساعات).
هل العمل يوم الجمعة أو العيد يُعد عملاً إضافياً؟
نعم — جميع ساعات العمل في أيام الراحة الأسبوعية والأعياد والإجازات الرسمية تُحسب ساعات إضافية بأجر الساعة × 150%.
كم عدد ساعات العمل النظامية في اليوم؟
ثماني ساعات يومياً أو 48 ساعة أسبوعياً، وتنخفض في رمضان للمسلمين إلى ست ساعات يومياً أو 36 ساعة أسبوعياً — وما زاد عنها يُعد عملاً إضافياً.
هل تدخل البدلات في حساب أجر الساعة الإضافية؟
التطبيق الشائع للمادة 107 يعتمد الأجر الأساسي في حساب أجر الساعة الإضافية. بعض المنشآت تحسبها على الأجر الشامل تفضلاً — الأساسي هو الحد الأدنى النظامي.
هل يمكن التعويض عن العمل الإضافي بإجازة بدل المال؟
يجوز بالاتفاق بين الطرفين منح العامل إجازة تعويضية بدل الأجر الإضافي إذا وافق العامل كتابةً — والأصل هو الدفع النقدي.