أدوات مسار · مجانية وفورية
حاسبة مكافأة نهاية الخدمة
احسب مستحقاتك النظامية بدقة وفق المادتين 84 و85 من نظام العمل السعودي — أدخل أجرك ومدة خدمتك وشاهد التفصيل الكامل فوراً.
أدخل أجرك ومدة خدمتك لتظهر النتيجة فوراً
كيف تُحسب المكافأة نظاماً؟
تنص المادة 84 من نظام العمل على استحقاق العامل مكافأة عن مدة خدمته تُحسب على أساس نصف أجر شهر عن كل سنة من السنوات الخمس الأولى، وأجر شهر كامل عن كل سنة من السنوات التالية، ويُتخذ الأجر الأخير أساساً للحساب، ويستحق العامل مكافأة عن أجزاء السنة بنسبة ما قضاه منها في العمل.
أما عند الاستقالة فتنظمها المادة 85: يستحق العامل ثلث المكافأة بعد خدمة لا تقل عن سنتين متتاليتين ولا تزيد على خمس سنوات، وثلثيها إذا زادت خدمته على خمس سنوات ولم تبلغ عشراً، والمكافأة كاملة إذا بلغت خدمته عشر سنوات فأكثر.
أسئلة شائعة
كيف تُحسب مكافأة نهاية الخدمة في النظام السعودي؟
وفق المادة 84 من نظام العمل: نصف أجر شهر عن كل سنة من السنوات الخمس الأولى، وأجر شهر كامل عن كل سنة بعدها، ويُحسب الجزء من السنة بنسبته، على أساس الأجر الأخير.
كم مكافأة نهاية الخدمة عند الاستقالة؟
وفق المادة 85: لا شيء قبل إتمام سنتين، ثلث المكافأة من سنتين إلى أقل من خمس، ثلثاها من خمس إلى أقل من عشر، وكاملة إذا بلغت خدمتك عشر سنوات فأكثر.
هل تدخل البدلات في حساب المكافأة؟
تُحسب على الأجر الأخير الفعلي، ويشمل عناصر الأجر الثابتة كبدل السكن والنقل الثابتين. العمولات والنسب المتغيرة تُحسب بمتوسطها حسب اجتهادات التطبيق.
متى تستحق المرأة المكافأة كاملة رغم الاستقالة؟
إذا أنهت العقد خلال ستة أشهر من عقد زواجها أو ثلاثة أشهر من وضعها، تستحق المكافأة كاملة وفق المادة 87.
هل تختلف المكافأة في العقد محدد المدة؟
قاعدة الحساب نفسها؛ انتهاء العقد بانتهاء مدته يُعامل معاملة الإنهاء من صاحب العمل فتُستحق المكافأة كاملة.