أدوات مسار · مجانية وفورية
حاسبة نسبة التوطين (نطاقات)
لأصحاب المنشآت وموظفي الموارد البشرية: أدخل أعداد موظفيك واعرف نسبة السعودة التقديرية وفق آلية الاحتساب في نطاقات.
أدخل أعداد موظفيك لتظهر النسبة فوراً
كيف يعمل احتساب نطاقات؟
برنامج نطاقات من وزارة الموارد البشرية يصنف المنشآت (أحمر، أخضر بدرجاته، بلاتيني) بحسب نسبة التوطين مقارنة بمنشآت النشاط نفسه والحجم نفسه. العامل السعودي بأجر 4,000 ريال فأكثر يُحتسب عاملاً كاملاً، وبأجر أقل يُحتسب نصف عامل، والموظف السعودي من ذوي الإعاقة يُحتسب بأربعة عمال وفق الضوابط.
الاحتساب الرسمي يعتمد بيانات التأمينات الاجتماعيةبمتوسط 26 أسبوعاً — لذلك تسجيل الموظفين بأجورهم الصحيحة هو أساس نسبة سليمة، وأي موظف غير مسجل لا يدخل في الحساب إطلاقاً.
أسئلة شائعة
كيف تُحسب نسبة التوطين في نطاقات؟
بقسمة عدد العاملين السعوديين المحتسبين على إجمالي العمالة (السعوديون المحتسبون + غير السعوديين). ويعتمد الاحتساب الرسمي في منصة قوى على متوسط أعداد العاملين المسجلين في التأمينات الاجتماعية خلال 26 أسبوعاً.
هل يُحتسب السعودي براتب أقل من 4,000 ريال؟
نعم لكن نصف عامل فقط — الحد الأدنى لاحتساب العامل السعودي عاملاً كاملاً في نطاقات هو أجر 4,000 ريال شهرياً مسجلاً في التأمينات.
كيف يُحتسب الموظف السعودي من ذوي الإعاقة؟
يُحتسب بأربعة عمال سعوديين إذا كان أجره 4,000 ريال فأكثر وبعقد موثق، وفق ضوابط وسقوف الاحتساب في منصة قوى.
كيف أعرف نطاق منشأتي (أحمر، أخضر، بلاتيني)؟
حدود النطاقات تختلف باختلاف النشاط الاقتصادي وحجم المنشأة — النسبة وحدها لا تكفي. تجد نطاقك الدقيق وحاسبة النطاقات الرسمية في حساب منشأتك بمنصة قوى.
ماذا يترتب على دخول المنشأة النطاق الأحمر؟
تُقيَّد خدمات مثل إصدار وتجديد رخص العمل ونقل الخدمات واستقدام العمالة حتى تحسّن المنشأة نسبتها، بينما تحصل النطاقات الأعلى على مزايا وتسهيلات أوسع.