حاسبة رصيد الإجازة السنوية

وفق المادة 109 من نظام العمل: لا تقل عن 21 يوماً في السنة، وتُزاد إلى مدة لا تقل عن 30 يوماً إذا أمضى العامل خمس سنوات متصلة في خدمة صاحب العمل نفسه — بأجر يُدفع مقدماً.

وفق المادة 111: يستحق العامل عند انتهاء علاقة العمل أجرة عن أيام الإجازة المستحقة التي لم يستخدمها، وتُحسب على أساس الأجر الأخير: (الأجر الشهري ÷ 30) × عدد الأيام المتبقية.

نعم — يستحق العامل إجازة عن أجزاء السنة بنسبة ما قضاه منها في العمل. فمن عمل 6 أشهر باستحقاق 21 يوماً يستحق 10.5 أيام.

أجر الإجازة وبدلها النقدي يُحسبان على الأجر الفعلي الأخير الذي يشمل البدلات الثابتة (كالسكن والنقل الثابتين)، لا على الأساسي فقط.

يجوز بموافقة صاحب العمل تأجيل الإجازة أو أيام منها إلى السنة التالية، ولصاحب العمل تأجيلها بعد نهاية سنة استحقاقها لمدة لا تزيد على 90 يوماً لظروف العمل، وما زاد يحتاج موافقة العامل كتابةً.